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此次全球数字会议以“重新连接世界的灵活机遇”（Agile Opportunities in Our Reconnecting World）为主题，聚焦如何为具有未来互联互通技能的劳动力赋能，实现“互联员工”，是本次会议的一个重要议题。

新冠疫情促使更多企业使用在线会议等方式开展运营，但这只是工具的数字化，真正的数字化转型，更关键的是要求人员和流程真正实现数字化。“我们使用不同的数字化技术，如数字孪生、人工智能、云计算等来扩展技术和工作流管理，但归根到底，员工是所有数字化和业务转型的核心。” AVEVA 规划与运营业务部门负责人Harpreet Gulati指出，“互联员工”是变革的重要催化剂，在这个快速变化的商业环境中，员工不再仅仅是实干家，他们需要成为敏捷的问题思考者和问题解决者，这是过去的劳动力和未来劳动力之间最大的区别。

AVEVA一直坚持以人为本，并采用以人为中心的方法设计其所有解决方案，AVEVA所有的先进技术，诸如人工智能和自动化等，都将成为赋予数字化 “互联员工”新的能力。

AVEVA 首席云计算官兼首席产品官 Ravi Gopinath向与会者分享了AVEVA为赋能“互联员工”而制定的战略和路线图。他谈到，各类应用程序需要无缝式交互操作，以便处理复杂的案例以及提供无边界的工作流。无论潜在功能多么复杂或领域多么密集，相关信息都需要抽象化、情景化，并可用简单清晰的方式表示出来，工业软件的体验要与消费者级别技术的直观性和易用性一样好。AVEVA的产品组合战略与业务驱动解决方案紧密结合，塑造了“互联员工”的目标，确保新项目的可行性，从而在资本支出和运营支出受限的环境下推动业务量和业务增长。此外，“互联员工”还确保远程团队可以使用信息进行决策，保持运营平稳运行，保证设备运行安全可靠，并做出敏捷供应链决策，在不稳定的环境中将商业机会最大化。

Ravi Gopinath进一步表示，AVEVA将“互联员工”视为跨关键工业领域的数字孪生技术的用户对象，“互联员工”解决方案必须能够访问所有信息，并能够包括所有必要的应用程序，以提供洞见、指导和工具TSD-050-05-2-U,TSX07301028，确保具体到各个工作岗位的工作生产安全、有效和一致。

AVEVA技术是如何赋能“互联员工”的？具体来说，基于云计算的应用程序可确保远程访问以及分布式团队协作；将数据可视化，以及对数据进行分析，为新一代员工提供所需的见解和决策支持；基于人工智能技术的指导，以及浸入式的混合现实工具，帮助员工安全有效地执行任务；最后，学习工具和开发工具帮助调整和发展技能集，满足日渐提升的任务以及工作需求。

例如，Ravi Gopinath举例表示，一位负责机械设备可靠和安全运行的新入职操作人员，可能并不具备足够的经验来分辨哪些读数预示着一个重大安全隐患。但有了AVEVA移动巡检产品，这位员工在巡检过程中会得到提示，空气压缩机密封油的压力有问题，而该警报是由用于监控压缩机运行参数的AVEVA预测性分析触发的。然后，AVEVA移动巡检产品为这位操作人员提供有针对性的建议和故障排除步骤，确保即时解决问题，同时也确保他在现场的安全。最后，操作人员就可以轻松地创建工作指令请求，让维修人员修复问题。这样，故障得以排除，安全得到保障，也成功赋能了“互联员工”。